El acoso laboral, también conocido como hostigamiento laboral, mobbing y bullying laboral, es un problema que afecta a muchos trabajadores en México. A continuación, te proporciono información relevante sobre cómo identificarlo y qué hacer al respecto:
- Tipos de Acoso Laboral:
- Acoso Vertical: Se refiere al uso de violencia o hostilidad en el lugar de trabajo por parte de quienes ocupan puestos de autoridad o superioridad sobre la víctima.
- Acoso Horizontal: Ocurre cuando la agresión o hostilidad se dirige a compañeros de trabajo del mismo departamento o empleados con niveles comparables en la estructura organizacional.
- Ascendente Verticalmente: Es menos común y se refiere al acoso realizado por personas que tienen cargos por debajo de la víctima. Por ejemplo, un empleado subordinado que agrede a su jefe.
- Acoso Mixto: Se inicia cuando uno o más individuos ejercen violencia laboral contra otros individuos que tienen el mismo cargo directivo (horizontal). El jefe es consciente de la situación pero no toma medidas para cambiarla.
- Legislación en México:
- Aunque México no cuenta con una ley específica contra el acoso laboral, existen disposiciones en la Ley Federal del Trabajo que sirven como guía para empresas y empleados.
- El artículo 3 de dicha ley establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y debe realizarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud de los trabajadores. Además, prohíbe la discriminación por motivos de género, origen étnico, edad, discapacidad, entre otros.
- Prevención y Acciones:
- Las empresas tienen la obligación de prevenir y atender el acoso laboral.
- Si crees que estás siendo víctima de acoso laboral, considera lo siguiente:
- Documenta los incidentes: Anota fechas, detalles y testigos.
- Habla con alguien de confianza: Comparte tus preocupaciones con un colega o supervisor.
- Denuncia formal: Si es necesario, presenta una denuncia ante Recursos Humanos o la autoridad competente.
Recuerda que el acoso laboral es una falta grave y debe ser abordado con seriedad. Siempre busca apoyo y asesoría legal si enfrentas esta situación.