La propuesta impulsada por la rectora Lilia Cedillo busca ofrecer al personal universitario opciones de capacitación flexibles, modulares y acumulables, vinculadas con las necesidades del entorno laboral.
La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) presentó el Modelo Universitario de Microcredenciales, una estrategia institucional que busca fortalecer la actualización profesional y la formación continua de su personal mediante programas de corta duración y trayectorias formativas flexibles.
Durante la presentación, la rectora Lilia Cedillo Ramírez destacó la importancia de incorporar este esquema dentro de la universidad, al considerar que permitirá a las y los trabajadores universitarios mantener una preparación constante y desarrollar nuevas competencias profesionales.
La rectora también reconoció el trabajo de las distintas dependencias que participaron en el desarrollo del proyecto, al señalar que su implementación representa una nueva alternativa para impulsar la capacitación dentro de la BUAP.
Microcredenciales con aprendizaje, evaluación y evidencia
Por su parte, Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos de la BUAP, explicó que el modelo se encuentra sustentado en tres elementos principales: aprendizaje, evaluación y evidencia.
Las microcredenciales estarán organizadas mediante trayectorias de formación de corta duración, con contenidos que podrán ser cursados de manera modular y acumulable, de acuerdo con las necesidades de actualización y desarrollo profesional de los universitarios.
El esquema busca, además, mantener una relación entre la formación adquirida y las competencias que demanda actualmente el entorno laboral.
BUAP anuncia fechas para registro
El personal universitario interesado en participar deberá consultar la convocatoria correspondiente en la página de la Dirección de Recursos Humanos de la BUAP, disponible en www.recursoshumanos.buap.mx, http://www.recursoshumanos.buap.mx a partir del 25 de septiembre de 2026.
El catálogo de Microcredenciales podrá consultarse del 28 de septiembre al 2 de octubre, mientras que el registro tendrá vigencia anual correspondiente al periodo septiembre de 2026 a agosto de 2027.
Como parte del acto, la rectora Lilia Cedillo también entregó 38 certificaciones correspondientes a los programas de Inteligencia Artificial Generativa, Python y Excel, impartidos por las direcciones de Recursos Humanos y de Desarrollo Sostenible, en colaboración con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP).
Con este modelo, la BUAP incorpora una alternativa de formación continua orientada a la actualización de conocimientos y al fortalecimiento de las capacidades profesionales de su comunidad universitaria.