Puebla se consolidó como referente nacional en igualdad laboral y no discriminación al posicionarse como la entidad con el mayor número de centros de trabajo certificados bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, informó la secretaria de las Mujeres del Gobierno estatal, Yadira Lira Navarro.
Durante la conferencia matutina encabezada por el gobernador Alejandro Armenta, la funcionaria destacó que este reconocimiento refleja el trabajo realizado para garantizar espacios laborales libres de violencia, discriminación y desigualdad, además de impulsar condiciones más equitativas para mujeres y hombres.
Yadira Lira señaló que estas acciones forman parte de una estrategia alineada con las políticas impulsadas por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, enfocadas en fortalecer la igualdad sustantiva, el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y la incorporación de la perspectiva de género en las instituciones públicas.
La titular de la Secretaría de las Mujeres afirmó que en Puebla el gobierno estatal ha impulsado políticas públicas basadas en el humanismo mexicano y la bioética social, orientadas a transformar las condiciones laborales y ampliar los derechos de las mujeres.
Puebla, primer lugar nacional en certificaciones de igualdad laboral
Por su parte, el director general de MAXAN Certificación, Ramón Cuevas Martínez, explicó que la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 busca erradicar prácticas discriminatorias históricas dentro de los centros de trabajo y fomentar ambientes más inclusivos.
Indicó que actualmente 27 dependencias y organismos del Gobierno de Puebla cuentan con esta certificación, de las cuales:
13 tienen nivel oro
11 cuentan con nivel plata
3 obtuvieron nivel bronce
Entre las instituciones certificadas destacan la Secretaría de las Mujeres, Secretaría de Gobernación, Secretaría de Educación, Secretaría de Bienestar, universidades públicas y organismos descentralizados.
Cuevas Martínez advirtió que en México aún persisten barreras laborales para personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres. Detalló que:
30% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas laboralmente
22% de los adultos mayores enfrentan situaciones similares
20% de las mujeres reportaron recibir menor salario que un hombre por el mismo trabajo
Certificación impulsa igualdad salarial y combate al acoso laboral
La Norma Mexicana 025 establece mecanismos para prevenir la discriminación, promover igualdad salarial y garantizar procesos de contratación libres de sesgos sexistas.
Además, contempla acciones como:
Creación de comités de igualdad laboral
Protocolos contra acoso y violencia laboral
Evaluaciones del clima organizacional
Uso de lenguaje incluyente
Mejora en accesibilidad de espacios físicos
La secretaria Yadira Lira agregó que estas acciones también se vinculan con el cumplimiento de la NOM-035, enfocada en la prevención de riesgos psicosociales y la generación de ambientes laborales saludables.
Con ello, Puebla fortalece su posicionamiento nacional como una de las entidades con mayores avances en cultura organizacional incluyente, igualdad laboral y protección de los derechos de las y los trabajadores.